ปัจจัยพยากรณ์ความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการของกองทัพบก ในหน่วยทหารกองทัพภาคที่ 3 พื้นที่ภาคเหนือของประเทศไทย
รายละเอียดรายการ
| คอลเลกชัน | คอลเลกชัน: CMU e-Theses |
|---|---|
| รหัสรายการ CMU Digital | รหัสรายการ CMU Digital: dc:198617 |
| ปีที่เผยแพร่ | ปีที่เผยแพร่: 2026 |
| Title | Title: ปัจจัยพยากรณ์ความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการของกองทัพบก ในหน่วยทหารกองทัพภาคที่ 3 พื้นที่ภาคเหนือของประเทศไทย |
| Title Alternative | Title Alternative: Factors predicting enlistment intention for active-duty service in military units under the royal Thai army’s third army area, in the northern region of Thailand |
| Creator | Creator: อำนาจ เรือนติ๊บ |
| Subject | Subject: กองทัพบก ทหาร ทหารกองประจำการ |
| Abstract | Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับของทัศนคติต่อการเข้าเป็นทหารกองประจำการ แรงจูงใจแบบกำหนดตนเอง แรงจูงใจแบบควบคุม และความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการของกองทัพบกในหน่วยงานกองทัพภาคที่ 3 พื้นที่ภาคเหนือของประเทศไทย และ (2) ศึกษาอำนาจพยากรณ์ของปัจจัยทางจิตวิทยา ได้แก่ ทัศนคติต่อการเข้าเป็นทหารกองประจำการ แรงจูงใจแบบกำหนดตนเอง และแรงจูงใจแบบควบคุมที่มีต่อความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการของกองทัพบกในหน่วยงานกองทัพภาคที่ 3 พื้นที่ภาคเหนือของประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างคือ ทหารกองเกินในพื้นที่ภาคเหนือของประเทศไทย 17 จังหวัด จำนวน 1,318 คน และคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มแบบโควตาแบ่งสัดส่วน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่ประกอบด้วย แบบวัดทัศนคติต่อการเข้าเป็นทหารกองประจำการ แบบวัดแรงจูงใจ และแบบวัดความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ ทดสอบสมมุติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ทัศนคติต่อการเข้าเป็นทหารกองประจำการ แรงจูงใจแบบกำหนดตนเอง และแรงจูงใจแบบควบคุมสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการได้ร้อยละ 70.90 โดยทัศนคติต่อการเข้าเป็นทหารกองประจำการและแรงจูงใจแบบกำหนดตนเองสามารถพยากรณ์ความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนแรงจูงใจแบบควบคุมไม่สามารถพยากรณ์ความตั้งใจในการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการได้อย่างมีนัยสำคัญ ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า บุคคลที่รับรู้และประเมินว่าการเป็นทหารกองประจำการเป็นสิ่งที่มีคุณค่า และมีเกียรติ ร่วมกับการตัดสินใจที่สามารถกำหนดตนเองได้ มุ่งเน้นความหมายส่วนบุคคล และคุณค่าทางสังคมมีแนวโน้มที่จะสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ |
| Abstract Alternative | Abstract Alternative: The development of a voluntary military service system is a critical priority for the Royal Thai Army in reducing its reliance on the conscription system and encouraging more Thai men to voluntarily enter military service. This research aimed to investigate the psychological factors—namely, attitude toward enlistment, autonomous motivation, and controlled motivation—that predict Intention to Enlist. The correlational study was conducted through the sample consisted of 1,318 conscription-aged men across 17 provinces in northern Thailand, selected utilizing proportional quota sampling. Data was collected via questionnaires comprising the Attitude toward Enlistment Scale, the Motivation Scale, and the Intention to Enlist Scale. Hypotheses were tested using multiple regression analysis. The findings revealed that attitude toward enlistment, autonomous motivation, and controlled motivation collectively explained 70.9% of the variance in intention to enlist. Specifically, attitude toward enlistment and autonomous motivation significantly predicted intention to enlist, whereas controlled motivation did not significantly predict intention to enlist. These findings suggest that individuals who perceive and evaluate military enlistment as valuable and honorable, coupled with self-determined decision-making that emphasizes personal meaning and social value, are more likely to enlist in the military. |
| Publisher | Publisher: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
| Contributor | Contributor: อิสระ บุญญะฤทธิ์ |
| Bibliography | Bibliography: บรรณานุกรม: แผ่น 60-67 |
| Description Note | Description Note: การค้นคว้าอิสระ (วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (จิตวิทยาองค์การ ทรัพยากรมนุษย์และการทํางาน)) |
| Year | Year: 2569 |
| Degree Name | Degree Name: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต |
| Degree Level | Degree Level: ปริญญาโท |
| Degree Discipline | Degree Discipline: จิตวิทยาองค์การ ทรัพยากรมนุษย์และการทํางาน |
| Rights Holder | Rights Holder: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
| Public Access Level | Public Access Level: Public = สามารถใช้งานได้ทั้งผู้ใช้มหาวิทยาลัย/ผู้ใช้ภายนอก |
| Rights Access | Rights Access: เมื่อท่านทำการดาวน์โหลดไฟล์เอกสารฉบับเต็ม จะสามารถเปิดใช้งานไฟล์ดิจิทัลได้ 160 วัน หากพ้นกำหนดระยะเวลาดังกล่าว จะไม่สามารถเรียกดูไฟล์นั้นได้อีก ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ด้านการวิจัยและการศึกษาค้นคว้าเท่านั้น การใช้ในวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ ผู้ใช้งานต้องดำเนินการขออนุญาตจากผู้ถือลิขสิทธิ์ตามกฎหมายด้วยตนเอง หากมีการละเมิดสิทธิ์การใช้งาน สำนักหอสมุดไม่รับผิดชอบในข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น |
เอกสารอ้างอิง
EndNoteเอกสารดิจิทัล
เข้าสู่ระบบและตรวจสอบสิทธิ์สมาชิกเพื่อดูเอกสาร
นโยบายบริการเอกสารฉบับเต็ม
